■한중일 출신이 구글에서 더 올라가지 못하는 3가지 이유
① 권위에 복종하는 문화 (Deference to Authority)
② 관계 형성의 문제 (Relationship Building)
③ 취약성 (Vulnerability)
■약점을 보여주는 용기가 없다.
위험하고 실패할 것 같은 일은 도전을 안 한다.
https://www.youtube.com/watch?v=BgaWOzvH49A
▷구글과 딥마인드가 성공적으로 결합된 이유
▷인수한 회사와는 어떻게 커뮤니케이션을 해야 되나?
▷구글은 천재개발자를 어떻게 관리할까? 레이 커즈와일, 제프 딘
■“3년 치 이력서를 미리 썼더니 마법이 일어났다.” (f. 황성현 대표)
https://www.youtube.com/watch?v=9unwtrZQDuA
■“반말, 영어이름 쓰고, 등급·직급 없애면 수평적? 착각하지 마시라”
“두려움 안에서는 창의력이 나오지 않는다.“
https://www.youtube.com/watch?v=DxPe88naIiQ
■기분 상하지 않게 협업하는 피드백 방법 ‘SBIT’ (f. 황성현 대표)
조직을 ‘종’으로 만들고 ‘횡’으로 일하라?
조직도를 ‘낙하산’ 모양으로 만들어놓고 열정적으로 일하자?
https://www.youtube.com/watch?v=HtC9APOIvkw
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【조수진 작품】보려면 아래 링크로 들어가세요
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[조수진 융합예술] 유튜브
https://www.youtube.com/watch?v=gNbiRQdE86I
[조수진 색칠] 유튜브
https://www.youtube.com/channel/UCLmERWIJSJFRH-31_l6eWxQ
[만화·웹툰 작업이야기] 창작과 시도
https://blog.naver.com/josujinkorea/222338294607
[애니메이션 작업이야기] 예술이 주는 위안
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[융합예술·융합콘텐츠] 사례와 예시
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[창의미술 / 융합예술 / 창의융합교육 / 통섭연구]
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【조수진 작품경력】